S-PERT 지속가능경영
"인권 존중, 윤리 실천, 안전과 환경 보호 - 지속 가능한 미래를 위한 우리의 약속."
안전·보건·환경 경영 방침
안전·보건·환경 경영은 에쓰퍼트 주식회사가 추구하는 지속가능한 경영의 핵심 가치 중 하나이다.
에쓰퍼트 주식회사는 임직원의 안전과 건강을 보호하고 쾌적한 근무환경을 조성하는 것이 기업의 중요한 사회적 책임임을 인식하고 있다. 당사는 관련 법규를 준수하고, 안전·보건·환경을 고려한 책임 있는 경영활동을 통해 이해관계자와 함께 지속가능한 성장을 추구하고자 다음과 같은 경영 방침을 수립한다.
1. 당사는 대표이사의 책임과 관리 하에 안전·보건·환경 관련 사항을 체계적으로 관리하며, 근로자 및 이해관계자의 안전과 건강 보호, 환경 오염 예방을 경영활동의 중요한 기준으로 삼는다.
2. 사무환경 및 업무 특성을 고려하여 안전·보건·환경 관련 업무 절차를 정기적으로 점검하고, 필요 시 개선함으로써 안전하고 쾌적한 근무환경을 유지한다.
3. 당사는 안전·보건·환경과 관련된 국내 법령 및 제 규정을 성실히 준수하며, 관련 사항을 투명하게 관리한다.
4. 임직원의 안전의식 제고와 건강한 근무환경 조성을 위하여 안전·보건·환경에 대한 교육 및 안내를 정기 또는 필요 시 실시한다.
5. 모든 업무 수행에 있어 안전과 건강을 우선적으로 고려하며, 모든 구성원이 안전·보건·환경 활동에 자발적으로 참여하고 의견을 제시할 수 있도록 한다.
에쓰퍼트 주식회사는 본 방침을 기반으로 안전하고 건강한 일터를 조성함과 동시에 사회적 책임을 다하는 기업으로서 지속적인 개선과 실천을 이어 나갈 것을 약속한다.
2026. 01. 02
에쓰퍼트 주식회사
윤리경영 실천 강령
에쓰퍼트 주식회사는 투명하고 책임 있는 경영을 통해 신뢰받는 기업으로 성장하기 위하여 윤리경영을 핵심 가치로 삼고 있다. 당사는 모든 임직원이 윤리적 판단 기준에 따라 공정하고 성실하게 업무를 수행하도록 하기 위해 본 윤리경영 실천 강령을 제정하고 이를 준수한다.
본 강령은 에쓰퍼트 주식회사의 모든 임직원에게 적용되며, 당사의 업무를 수행하거나 이해관계를 가지는 모든 대상에게도 그 취지와 원칙을 존중할 것을 권장한다.
제1조(기본 윤리 및 책임)
임직원은 회사의 경영이념과 비전을 공유하고, 관련 법령과 내부 규정을 준수하며 공정하고 성실하게 업무를 수행하여야 한다. 또한 개인의 품위와 회사의 명예를 훼손하는 행위를 하지 않는다.
제2조(건전한 조직문화 조성)
회사는 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 한 건전한 조직문화 조성을 지향하며, 임직원은 이를 위해 책임감 있는 태도로 협력한다.
제3조(고객 및 이해관계자 존중)
임직원은 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며, 양질의 서비스 제공을 통해 고객 만족과 신뢰 제고를 위해 노력한다. 또한 협력회사 및 사업수행기관과는 공정하고 투명한 관계를 유지하며 상호 발전을 추구한다.
제4조(공정한 거래와 상생 협력)
회사는 협력회사와 대등한 관계에서 공정하게 거래하며, 상생 협력을 통해 지속가능한 사업 환경을 조성하고자 한다.
제5조(임직원 존중 및 인재 육성)
회사는 임직원의 인격과 권리를 존중하고, 강압적이거나 부당한 근로를 요구하지 않는다. 또한 임직원이 역량을 개발할 수 있도록 공정한 기회와 환경을 제공한다.
제6조(국가와 사회에 대한 책임)
회사는 법과 사회적 규범을 준수하며, 책임 있는 경영활동을 통해 국가와 사회의 발전에 기여하고 지역사회의 일원으로서 사회적 책임을 다한다.
제7조(강령 준수)
모든 임직원은 본 윤리경영 실천 강령을 숙지하고 이를 성실히 준수하여야 한다.
에쓰퍼트 주식회사는 본 강령을 바탕으로 윤리경영을 실천함으로써, 고객과 사회로부터 신뢰받는 기업으로 지속적인 성장을 이루고자 한다.
2026. 01. 02
에쓰퍼트 주식회사
인권경영 정책
에쓰퍼트 주식회사는 모든 임직원과 이해관계자의 인권을 존중하고 보호하는 것을 기업 경영의 중요한 가치로 인식한다. 당사는 책임 있는 경영활동을 통해 인권 침해를 예방하고, 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 한 지속가능한 성장을 추구하고자 본 인권경영 정책을 수립한다.
본 정책은 에쓰퍼트 주식회사의 모든 임직원에게 적용되며, 당사와 거래 관계에 있는 협력사 및 기타 이해관계자에게도 본 정책의 취지와 원칙을 존중할 것을 권장한다.
제1조(차별 금지)
회사는 고용, 업무 수행, 승진, 보상, 교육 기회 제공 등 모든 인사 관리 과정에서 성별, 연령, 국적, 인종, 종교, 장애, 정치적 성향, 출신 지역, 임신 여부 등 어떠한 사유로도 차별하지 않으며, 성과에 기반한 공정한 평가와 보상을 지향한다.
제2조(근로조건 준수)
회사는 근로기준법 등 관련 법령에서 정한 근로시간, 휴게 및 휴일 제도를 준수하며, 임직원에게 법정 최저임금 이상의 보수를 지급한다. 또한 초과근무가 발생할 경우 관련 법규에 따라 합당한 보상이 이루어지도록 한다.
제3조(인도적 대우)
회사는 모든 임직원의 인격과 사생활을 존중하며, 정신적·육체적 강압, 폭력, 괴롭힘, 성희롱 등 인권을 침해하는 어떠한 행위도 허용하지 않는다. 아울러 건강하고 안전한 근무환경 조성을 위해 노력한다.
제4조(강제노동 및 아동노동 금지)
회사는 근로자의 자유 의사에 반하는 강제노동 및 인신매매를 금지하며, 법령에서 허용되지 않는 아동노동을 허용하지 않는다. 또한 미성년 근로자의 경우 관련 법규에 따라 보호한다.
제5조(노동자의 권리 존중)
회사는 근로자의 결사의 자유 및 단체교섭의 권리를 존중하며, 노동조합 가입 또는 활동을 이유로 어떠한 불이익도 주지 않는다.
제6조(안전 및 보건 보장)
회사는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공하고, 업무 수행 과정에서 발생할 수 있는 위험을 예방하기 위해 합리적인 관리 노력을 기울인다. 업무와 관련하여 사고가 발생한 경우에는 관련 법령에 따라 적절한 조치를 취한다.
제7조(고객 및 개인정보 보호)
회사는 제품 및 서비스 제공 과정에서 고객의 안전과 권리를 존중하며, 개인정보 보호 관련 법령을 준수하여 고객의 개인정보를 보호한다.
제8조(지역사회 및 이해관계자 인권 존중)
회사는 사업 활동 전반에 걸쳐 지역사회와 이해관계자의 인권을 존중하며, 환경권과 안전에 대한 권리가 침해되지 않도록 유의한다.
에쓰퍼트 주식회사는 본 인권경영 정책을 바탕으로 모든 경영 활동에서 인권 존중의 가치를 실천하고, 사회적 책임을 다하는 기업으로 지속적으로 노력할 것을 약속한다.
2026. 01. 02
에쓰퍼트 주식회사